ABDiversité : Prévenir les discriminations, garantir le respect
Nous formons vos équipes à prévenir discriminations et harcèlements, pour garantir un cadre de travail conforme à la loi et favorable au bien-être de chacun.
La discrimination, la diversité et l’inclusion
Le harcèlement
moral au travail
Le harcèlement sexuel
et les agissements sexistes au travail
Le respect et l’humour
en entreprise
« Le respect n’est pas une option, c’est une obligation. »
ABDiversité forme vos équipes à prévenir discriminations et harcèlement, et à transformer l’inclusion en moteur de bien-être et de réussite collective.
Construisez une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et performante.
ABDiversité, vous accompagne pour prévenir les discriminations et le harcèlement, et instaurer un climat de travail basé sur le respect et le bien-être collectif.
Nos formations s’adressent à tous :
Comités de direction et managers,
Equipes des Ressources Humaines,
Représentants du personnel et syndicats,
Collaborateurs, employés et ouvriers.
Des formats adaptés à vos besoins :
Sessions de sensibilisation (3h) : jusqu’à 25 personnes, avec la possibilité de doubler la session dans la journée pour toucher 50 salariés.
Formations d’une journée complète : jusqu’à 15 personnes pour aller plus en profondeur.
Conférences dynamiques (45 min à 1h30) : pour mobiliser largement vos équipes autour d’un thème clé.
Ateliers sur mesure : conçus avec vous pour répondre aux spécificités de votre organisation.
Avec ABDiversité, chaque session conjugue expertise juridique, pédagogie accessible et approche bienveillante. Parce que prévenir, c’est protéger – et qu’une entreprise respectueuse est une entreprise qui réussit.
ABDiversité
Pourquoi choisir ABDiversité ?
Les défis humains en entreprise sont bien réels : discriminations, harcèlement, agissements sexistes, exclusions ou difficultés d’intégration.
Ces situations, parfois banalisées, fragilisent la cohésion des équipes, altèrent le climat de travail et exposent l’entreprise à de lourdes conséquences humaines et légales.
Des questions concrètes se posent souvent :
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L’humour au travail : source de cohésion ou terrain de discrimination ?
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Quels sont les droits et les limites en matière d’apparence physique ou de religion au travail ?
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Comment réagir face à une parole déplacée, diffamante ou harcelante ?
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Suis-je certain que mes attitudes ou mes mots ne peuvent pas être perçus comme sexistes ou intrusifs ?
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Pourquoi certains collaborateurs peinent-ils à s’intégrer durablement ?
Chez ABDiversité, nous apportons des réponses claires et opérationnelles.
Nos formations permettent à vos équipes de :
✔️ Identifier les situations à risque, même lorsqu’elles paraissent anodines.
✔️ Comprendre les obligations légales et les comportements attendus.
✔️ Agir efficacement pour prévenir, protéger et restaurer un climat respectueux et inclusif.
Notre mission : vous donner les outils pour transformer le respect et la diversité en véritables leviers de cohésion et de performance.
Arnaud Pissot
Qui est Arnaud Pissot ?
Formateur, consultant et conférencier, Arnaud Pissot met depuis plus de 18 ans son expertise au service des entreprises pour transformer la diversité et le respect en véritables leviers de cohésion et de performance.
Diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d’un diplôme en Psychologie du Travail, il a dirigé la Charte de la Diversité au niveau national, menant les premiers audits et formations au sein des plus grandes entreprises du CAC 40.
En 2007, il fonde ABDiversité avec une conviction forte : former et sensibiliser tous les collaborateurs – du comité de direction aux équipes opérationnelles – est la clé pour bâtir des environnements de travail respectueux et inclusifs.
Ses missions aujourd’hui :
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Formations certifiées Qualiopi, pratiques et adaptées à tous les publics,
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Conférences inspirantes sur la diversité, l’humour en entreprise, le harcèlement et les agissements sexistes, les stéréotypes et les préjugés,
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Enseignement en Master 2 RH à la Sorbonne-Université, pour préparer la nouvelle génération de professionnels des ressources humaines.
Arnaud Pissot, c’est à la fois la rigueur de l’expertise juridique et psychologique, et la conviction qu’un environnement de travail respectueux et inclusif est un atout stratégique pour toute entreprise.
Les "+" d'Arnaud Pissot
Une expertise juridique solide qui permet d’apporter des réponses précises et opérationnelles aux obligations légales des entreprises.
Un impact immédiat reconnu par les DRH et dirigeants : ses formations sont souvent décrites comme un « électrochoc positif » qui ouvre les esprits et transforme durablement les pratiques managériales.
Une compréhension fine des enjeux de réputation, essentielle dans un monde où un bad buzz lié au harcèlement ou à la discrimination peut coûter des millions d’euros à une entreprise.
Un usage intelligent de l’humour, qui rend l’apprentissage vivant, ludique et marquant : « je n’ai jamais autant ri à une formation » témoignent régulièrement les participants.
Une connaissance internationale unique des enjeux de diversité et d’inclusion, nourrie par plus de 60 voyages d’études à travers le monde (Chine, Inde, Japon, Égypte, Mexique, Estonie, Maroc, Afrique du Sud…) pour analyser de près les pratiques culturelles, religieuses et sociétales.
Une expertise en stratégie marketing inclusif, capable de montrer comment de simples ajustements dans la communication peuvent renforcer l’image de marque, toucher de nouveaux publics et améliorer la performance commerciale.
Son approche : combiner rigueur, ouverture internationale, humour et pragmatisme pour que chaque formation devienne une expérience transformatrice et durable.
Présentation d'Arnaud Pissot
Gardons l'humour
Formations
Les Formations
Les "+" de nos formations
S'appuyer sur des exemples concrets de votre quotidien professionnel.
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Transmettre des outils efficaces et opérationnels.
•
Faire passer des sujets très sensibles sans culpabiliser, sans être moralisateur, dans la bienveillance et l’humour.
Références
Les Références
Toute entreprise est concernée, de la PME à 60 personnes, à l'entreprise multinationale, ainsi que toutes les collectivités publiques, dans tous les secteurs confondus.
ABDiversité est intervenu dans des usines du secteur industriel, métallurgique, BTP, aéroport, cosmétique et pharmaceutique, du luxe, du digital, et banques et assurances.
Pour des raisons de confidentialité, de respect et de légalité, nous ne citons pas nos 200 entreprises clientes référentes.
96,4 %
Taux de
satisfaction
1 856
Stagiaires formés
en 2024
4,82 /5
Note attribuée
aux formations